Wir beraten und
unterstützen
in Fällen von

MACHTMISSBRAUCH
AUSBEUTUNG
BELÄSTIGUNG
DISKRIMINIERUNG

vertraulich | anonym
flexibel | bedarfsorientiert

Wir unterstützen Produktionsfirmen bei Präventionsmaßnahmen und Schlichtungen.

Wir beraten betroffene Personen, Beobachter*innen, Zeug*innen im Anlassfall und unterstützen bei den nächsten Schritten. Auch wenn es Zweifel oder nur eine Vermutung gibt, stehen wir zur Verfügung.

Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Machtpositionen und Hierarchien, die die Handlungsspielräume beeinflussen.

Kostenlose Angebote
für betroffene Personen,
Beobachterinnen, Zeuginnen

Offenheit für alle Themen, die sie zu uns führen
Dokumentation von Vorfällen (für die Statistik, damit es notiert ist)
Unterstützung bei der Einordung des Geschehenen (egal wie lange es her ist)
Erarbeitung von konkreten Lösungen oder nächsten Schritten
Krisenintervention
Schlichtung oder Moderation bei Konflikten
Schreiben an eine Produktionsfirma über berichtete Missstände ohne Nennung der meldenden Person (nur in enger Rücksprache mit dieser zur Wahrung der Anonymität)
Information über weitere Beratungsstellen und Zuständigkeiten

Manchmal tut es gut, einfach zu erzählen.

Angebote für Produktionsfirmen

Auskunft und Beratung bei allgemeinen und spezifischen Fragen
Erarbeitung von Präventionswerkzeugen und Risikoeinschätzungen
Schlichtung oder Moderation bei Konflikten
Achtung: Belästigung oder Diskriminierung sind keine Konflikte und müssen zuallererst gestoppt werden – dazu sind Vorgesetzte verpflichtet. Für Betroffene ist eine Schlichtung meistens keine gute Wahl, mit ihnen erarbeiten wir mögliche Optionen, die für sie passen.
Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten für Produktionsfirmen bei (vermuteten) Konflikten, Belästigungen oder Diskriminierungen
Schulungen der Heads of Department über ihre Fürsorgepflicht (Workshop von 2-4 Stunden)
Kurzinput für das gesamte Produktionsteam (z. B. beim Warm-Up, Ladetag...)
Feedback auf Unterlagen zur Prävention (z. B. Code of Conduct, Dispo-Zusätze...)
Einschulung und Unterstützung von Vertrauenspersonen

Aktuell sind die Angebote von den Produktionsfirmen selbst zu finanzieren. Es kann beim Dachverband um Unterstützung angesucht werden.

Was tun wir nicht

Wir geben keine Auskunft über Fälle oder Namen, die bei uns gemeldet wurden. Niemandem. 
Wir prüfen keine Arbeitsverträge (aber AK und younion machen das, younion auch für Einpersonenunternehmen)
Wir kontrollieren nicht, wir ermitteln nicht, wir klagen nicht an und verurteilen nicht. Dafür gibt es entsprechende Behörden. 
⁠Wir fordern nicht auf Wunsch von beschuldigten Personen die Betroffenen auf, mit ihnen zu reden. (Aber Betroffene können sich wünschen, dass wir ein Gespräch mit jenen begleiten, von denen sie einen Übergriff oder dergleichen erlebt haben.) 
⁠Wir gehen nicht davon aus, dass Personen im Laufe ihres Lebens ausschließlich Betroffene oder Verursachende sind. Je nach Situation können sie einmal etwas Entsetzliches erleben und in einem anderen Moment selbst für so etwas verantwortlich sein. Beides gilt es ernst zu nehmen.

Kontakt

#we_do!

Anlauf- & Beratungsstelle für Film- und Fernsehschaffende in Österreich

Meike Lauggas

ist ausgebildete Coach und Organisationsberaterin. Sie kennt sich im Arbeitsrecht, bei Diskriminierungen und den Ambivalenzen aus, unangenehme Erfahrungen überhaupt zu thematisieren. Studiert hat sie Geschichte und Beratungswissenschaften. Meike Lauggas unterrichtet an Unis und ist als Trainerin tätig.
Mehr zu ihrer Person:
www.meikelauggas.at
we-do@filmschaffende.at
+43 680 11 82 570

Daniel Sanin

ist klinischer und Gesundheitspsychologe und beschäftigt sich seit dem Studium mit Fragen zum Geschlechterverhältnis und besonders zu Männlichkeiten. Er hat viel Erfahrung in der Schulung von Erwachsenen und Jugendlichen in den Bereichen Sexualität, Gewalt- und Suchtprävention und in der psychologischen Beratung von Männern. Er ist Vater von zwei Söhnen.
Mehr zu seiner Person:
www.danielsanin.at
we-do@filmschaffende.at
+43 681 20 137 433